Depuis 2013, le groupe Kloepfel interroge chaque année des spécialistes et des cadres allemands des domaines de l'achat et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Cette année, 1 179 personnes ont participé en Allemagne. Le rapport met en évidence les différences de salaires et leurs causes, y compris les différences spécifiques aux pays et aux secteurs. En outre, il a été examiné si et comment l'utilisation de l'IA dans les entreprises avait un impact sur les salaires.
Salaire moyen par poste
Les CPO (Chief Procurement Officer) sont généralement ceux qui gagnent le plus, avec une moyenne de 167 670 euros par an.
Les directeurs des achats gagnent en moyenne 115 651 euros par an.
Les responsables de la chaîne d'approvisionnement gagnent en moyenne 105 410 euros par an.
Les lead buyers ou encore les commodity managers gagnent en moyenne 95.776 euros par an.
Les acheteurs de projets gagnent en moyenne 94 235 euros par an.
Les acheteurs stratégiques gagnent en moyenne 81 472 euros par an.
Les acheteurs opérationnels gagnent en moyenne 57 544 euros par an.
Salaire par secteur
Tous niveaux de carrière confondus, c'est dans le secteur pharmaceutique que les acheteurs sont en moyenne les mieux payés. Viennent ensuite dans le classement l'industrie des biens de consommation non alimentaires et alimentaires, le bâtiment, le commerce et le secteur automobile.
Un salaire presque toujours plus élevé pour les hommes
En outre, dans le domaine des achats, on constate malheureusement que les hommes gagnent presque toujours plus que les femmes au même poste. Tous postes confondus, les hommes sont en moyenne payés 20 % de plus que leurs collègues féminines. Mais il semble qu'il y ait, tout doucement, un changement positif.
Plus d'années de service n'entraînent pas automatiquement une augmentation de salaire
Plus d'ancienneté n'entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire, surtout pour les acheteurs ayant plus de 25 à 30 ans d'expérience. Les professionnels plus jeunes sont souvent préférés, car ils maîtrisent mieux les technologies et les méthodes de travail modernes. Les travailleurs plus âgés atteignent souvent un plateau de carrière avec des possibilités d'avancement limitées. Les salaires sont de plus en plus basés sur la performance et les conditions du marché plutôt que sur l'âge et les années de service. Les travailleurs devraient donc continuellement développer leurs compétences afin de répondre à l'évolution des besoins.
Les salaires sont souvent plus bas à l'Est
Les acheteurs sont souvent moins bien payés à l'Est qu'à l'Ouest, car des décennies après la réunification, des différences économiques subsistent. De nombreuses entreprises puissantes offrant des salaires plus élevés sont implantées à l'Ouest, ce qui y fait augmenter le niveau général des salaires. La concurrence plus intense pour le personnel qualifié dans les régions économiquement fortes comme la Bavière ou la Rhénanie-du-Nord-Westphalie se traduit également par des salaires plus élevés. En Allemagne de l'Est, la concurrence est moins forte, ce qui fait baisser les salaires. De plus, les employeurs adaptent les salaires en Allemagne de l'Est au coût de la vie qui y est moins élevé, tandis qu'en Allemagne de l'Ouest, les coûts plus élevés nécessitent des salaires plus élevés.
L'achat indirect est souvent plus lucratif
Dans les achats indirects, il est presque toujours possible d'obtenir des salaires plus élevés. Dans de nombreuses entreprises, les achats indirects ont souvent une importance stratégique, car l'approvisionnement dans ce domaine est souvent lié à des contrats à long terme, à des budgets importants et à des fonctions d'entreprise essentielles telles que l'informatique ou les RH. Cette importance stratégique peut amener les entreprises à être prêtes à payer des salaires plus élevés.
Plus de salaires dans les entreprises avec IA
L'intelligence artificielle (IA) n'est encore utilisée que dans un nombre relativement restreint d'entreprises. Il s'avère toutefois que les acheteurs gagnent en moyenne plus dans les entreprises où l'IA est déjà utilisée.
Le contrôle de gestion, bon pour le salaire
En présence d'un contrôle global des achats, les acheteurs gagnent en moyenne plus. Un contrôle de gestion global augmente la motivation, mais aussi le professionnalisme et la visibilité ou la position des achats dans l'entreprise. Pour mesurer les performances, il est important de disposer d'indicateurs qui s'orientent vers les objectifs généraux de l'entreprise.
La formation continue apporte une valeur ajoutée
Alexander Hornikel, Country Manager chez Kloepfel Consulting Allemagne, constate : "Un salaire de pointe peut être atteint grâce à des mesures de qualification. La formation continue des collaborateurs des achats est rentable tant pour l'employeur que pour les employés. Après avoir suivi une formation continue, les acheteurs gagnent, dans presque tous les postes, plus que leurs collègues qui ne suivent pas de formation". Cliquez ici pour accéder au rapport sur les salaires 2024 : https://www.kloepfel-karriere.com/gehalts-coach/