{"id":19896,"date":"2025-11-19T07:00:41","date_gmt":"2025-11-19T06:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kloepfel-consulting.com\/?p=19896"},"modified":"2025-11-18T08:08:53","modified_gmt":"2025-11-18T07:08:53","slug":"rapport-sur-les-salaires-2025-salaire-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kloepfel-consulting.com\/fr\/2025\/11\/19\/gehaltsreport-2025-verdienst-schweiz\/","title":{"rendered":"Rapport salarial 2025 : C'est le salaire des professionnels de l'achat en Suisse"},"content":{"rendered":"

Communiqu\u00e9 de presse<\/span><\/h2>\n

Lucerne, 13.11.2025 \u2013 Le plus grand rapport sur les salaires des acheteurs 2025 de la r\u00e9gion DACH, r\u00e9alis\u00e9 par le cabinet de conseil en achats et cha\u00eene d'approvisionnement Kloepfel by EPSA, met en lumi\u00e8re les d\u00e9veloppements dans le monde des achats en Suisse et les facteurs qui portent leurs fruits financi\u00e8rement. En \u00e9troite collaboration avec procure.ch, l'association professionnelle suisse pour les achats et la gestion de la cha\u00eene d'approvisionnement, des donn\u00e9es compl\u00e8tes ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es pour la premi\u00e8re fois en Suisse. 718 sp\u00e9cialistes des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement ont r\u00e9pondu enti\u00e8rement au questionnaire, offrant des aper\u00e7us d\u00e9taill\u00e9s sur les r\u00e9mun\u00e9rations, les postes, la satisfaction, les qualifications et les indicateurs de succ\u00e8s. Les informations salariales suivantes ont \u00e9t\u00e9 arrondies au nombre entier le plus proche pour une meilleure lisibilit\u00e9.<\/p>\n

La position d\u00e9termine le revenu \u2013 de l'entr\u00e9e au CPO<\/strong><\/span><\/p>\n

Les niveaux hi\u00e9rarchiques plus \u00e9lev\u00e9s s'accompagnent de salaires plus \u00e9lev\u00e9s : le salaire annuel m\u00e9dian est de 127 000 CHF. Les acheteurs op\u00e9rationnels gagnent en moyenne 88 000 CHF, les strat\u00e9giques 114 000 CHF et les responsables des achats 141 000 CHF \u2013 un bond de carri\u00e8re avec une augmentation de salaire pouvant atteindre 60 %. Les CPO sont en t\u00eate de liste avec 193 000 CHF en moyenne.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le secteur priv\u00e9 domine \u2013 le secteur public paie le mieux<\/strong><\/span><\/p>\n

53 % des personnes interrog\u00e9es travaillent dans l'industrie, o\u00f9 les salaires sont proches de la moyenne g\u00e9n\u00e9rale. Les meilleurs salaires se trouvent dans l'administration publique et les entreprises li\u00e9es \u00e0 l'\u00c9tat.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ing\u00e9nierie m\u00e9canique fortement repr\u00e9sent\u00e9e \u2013 La technologie m\u00e9dicale m\u00e8ne les salaires<\/strong><\/span><\/p>\n

Un tiers des repr\u00e9sentants de l'industrie provient de la construction m\u00e9canique. Les meilleures r\u00e9mun\u00e9rations se trouvent dans le domaine de la technologie m\u00e9dicale ainsi que dans la chimie et la pharmacie. Les acheteurs strat\u00e9giques y re\u00e7oivent parfois 25 % de plus que la moyenne de tous les personnes interrog\u00e9es.<\/p>\n

L'informatique\/t\u00e9l\u00e9coms en t\u00eate \u2013 le secteur de la sant\u00e9 \u00e0 la tra\u00eene<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans le secteur des services, l'informatique\/t\u00e9l\u00e9communication est en t\u00eate du classement avec +16 %. Les h\u00f4pitaux et cliniques se situent en revanche environ 13 % en dessous de la moyenne de tous les participants.<\/p>\n

Commerce de mati\u00e8res premi\u00e8res de pointe \u2013 le commerce de sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e0 la fin<\/strong><\/span><\/p>\n

Le commerce pr\u00e9sente de fortes disparit\u00e9s : le commerce technique se situe en dessous de la moyenne, les n\u00e9gociants en mati\u00e8res premi\u00e8res atteignent des sommets salariaux.<\/p>\n

Augmentation du chiffre d'affaires - augmentation du salaire<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans les entreprises \u00e0 fort chiffre d'affaires, les acheteurs gagnent naturellement nettement plus \u2013 jusqu'\u00e0 41 % de plus pour le m\u00eame poste. Pour les responsables des achats, la fourchette varie de 118 000 \u00e0 170 000 CHF selon le chiffre d'affaires. Un volume d'achat plus important signifie plus de responsabilit\u00e9s \u2013 et une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

L'exp\u00e9rience augmente le salaire \u2013 avec des limites<\/strong><\/span><\/p>\n

Les salaires augmentent avec l'exp\u00e9rience professionnelle. Les acheteurs op\u00e9rationnels atteignent plus de 50 %, les strat\u00e8ges environ 34 %, les responsables des achats 42 %. Apr\u00e8s 30 ans d'exp\u00e9rience, on observe une l\u00e9g\u00e8re baisse.<\/p>\n

Le temps plein est la norme \u2013 le temps partiel avec un \u00e9cart de salaire<\/strong><\/span><\/p>\n

88 % travaillent \u00e0 temps plein. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel re\u00e7oivent en moyenne 18 % de moins, principalement en raison du taux d'emploi.<\/p>\n

La surveillance des performances entra\u00eene des revenus plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n

Sans mesurer les succ\u00e8s, les acheteurs gagnent 12 % de moins. Les domaines strat\u00e9giques comme l'ESG, la digitalisation ou les risques sont particuli\u00e8rement valoris\u00e9s et typiques des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Meilleure \u00e9ducation \u2013 meilleur salaire<\/strong><\/span><\/p>\n

Des qualifications plus \u00e9lev\u00e9es sont rentables : avec une formation professionnelle sup\u00e9rieure comme le dipl\u00f4me f\u00e9d\u00e9ral, les acheteurs gagnent en moyenne 8 plus qu'avec une simple formation professionnelle, avec le brevet f\u00e9d\u00e9ral et le dipl\u00f4me f\u00e9d\u00e9ral, le suppl\u00e9ment s'\u00e9l\u00e8ve m\u00eame \u00e0 environ 30 %. Les cours ex\u00e9cutifs et les dipl\u00f4mes universitaires d\u00e9passent \u00e9galement clairement la moyenne.<\/p>\n

Formation continue, habituelle et lucrative<\/strong><\/span><\/p>\n

79 %ont suivi une formation continue. Fr\u00e9quemment : dipl\u00f4me f\u00e9d\u00e9ral HFP (25 %), brevet f\u00e9d\u00e9ral (18 %) et CAS (14 % ). Cela a un impact direct sur le revenu.<\/p>\n

La sp\u00e9cialisation paie \u2013 surtout dans les achats indirects<\/strong><\/span><\/p>\n

Les responsables des achats indirects gagnent 20 % de plus que ceux des achats directs. Les strat\u00e8ges sp\u00e9cialis\u00e9s et les responsables des achats b\u00e9n\u00e9ficient grandement de leur concentration.<\/p>\n

Achats directs pr\u00e9dominants \u2013 biens d'investissement au top<\/strong><\/span><\/p>\n

62 % ach\u00e8tent des mati\u00e8res premi\u00e8res directement. Les biens d'investissement rapportent des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne, les achats de projets un peu plus, les marchandises un peu moins.<\/p>\n

L'\u00e9cart salarial entre les sexes persiste \u2013 selon la position<\/strong><\/span><\/p>\n

Les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins, davantage dans des r\u00f4les mal d\u00e9finis et tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Dans les postes op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques, l'\u00e9cart est plus faible, mais il existe.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La satisfaction au travail stimule le salaire<\/strong><\/span><\/p>\n

Ceux qui voient de bonnes opportunit\u00e9s d'\u00e9volution dans leur emploi (par exemple, promotion, formation continue) gagnent en moyenne 19 % de plus que ceux qui n'en voient aucune. Ce lien est particuli\u00e8rement \u00e9vident dans les achats op\u00e9rationnels : ceux qui y per\u00e7oivent une perspective ont plus de chances d'acc\u00e9der \u00e0 un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Plus de responsabilit\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires \u2013 salaire plus \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

Plus d'heures suppl\u00e9mentaires signifient un salaire plus \u00e9lev\u00e9 : 90 % des CPO travaillent plus de 3 heures suppl\u00e9mentaires par semaine. Avec des heures suppl\u00e9mentaires importantes, le salaire passe de 112 000 CHF \u00e0 165 000 CHF.<\/p>\n

Heures suppl\u00e9mentaires souvent non compens\u00e9es \u2013 ou compens\u00e9es par du temps libre<\/strong><\/span><\/p>\n

32 % ne re\u00e7oivent aucune compensation, 57 % obtiennent un cong\u00e9 compensatoire. Sans compensation, le salaire moyen s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 148 000 CHF, avec un cong\u00e9 compensatoire, il est d'environ 114 000 CHF.<\/p>\n

L'utilisation de l'IA cr\u00e9e un avantage \u2013 et un b\u00e9n\u00e9fice suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/span><\/p>\n

76 % utilisent l'IA ou pr\u00e9voient de le faire. Les utilisateurs actifs de l'IA gagnent en moyenne 139 000 CHF \u2013 9 % de plus que la moyenne. Les fournisseurs de services sont progressistes avec 92 % d'adoption de l'IA.<\/p>\n

Conclusion<\/strong><\/span><\/p>\n

Dr. Stephan Hofstetter, associ\u00e9 et directeur g\u00e9n\u00e9ral Suisse chez Kloepfel by EPSA, souligne : \u201e Le rapport est clair : l'exp\u00e9rience, la position, la formation continue et le contexte sont d\u00e9cisifs. Beaucoup profitent d'un bilan de leur propre position et d'une comparaison transversale. \u201c<\/p>\n

Le rapport complet est disponible gratuitement :<\/span><\/p>\n

Lien vers le rapport gratuit sur les salaires des acheteurs Kloepfel 2025 (t\u00e9l\u00e9chargement contre coordonn\u00e9es) :<\/p>\n

https:\/\/kloepfel-consulting.com\/the-makers-place\/gehalts-coach\/<\/a><\/p>\n

Contact presse<\/strong><\/p>\n

KLOEPFEL by EPSA
\nChristian Fischer Directeur des relations publiques
\nc.fischer@kloepfel-services.com
\nPortable : +49-152-227-227-50<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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