KLOEPFEL – Ihr Experte für Personalberatung im Einkauf, Supply Chain und Logistik.

WIR REDEN NICHT.
WIR SETZEN UM.

Die Herausforderungen in der Personalbesetzung

Sie müssen in Ihrem Unternehmen Fach- und Führungskräfte neu besetzen und stehen vor folgenden Herausforderungen:

Sie suchen individuelle Personal-Lösungen, die
perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind?

Unsere tatkräftigen Experten nehmen sofort Kontakt zu Ihnen auf und erarbeiten ein individuelles Anforderungsprofil mit Ihnen.

Wir sind Deutschlands erster Recruiting-Spezialist im Einkauf

Kloepfel-Executive Search ist einer der führenden Spezialisten für die präzise Personalbesetzung von Schlüsselpositionen in Einkauf, Logistik und Supply Chain Management.

Ausgezeichnet als BESTE BERATER – 9. Mal in der Folge

Beste Berater 2024 Einkauf & Supply Chain Management

Unsere pragmatischen Macher im Personal mit branchenspezifischem Know-How helfen Ihnen schnell und passgenau die richtigen Fachkräfte im Einkauf, Logistik oder Supply Chain zu finden.

Unser Executive-Search-Team  garantiert Ihnen dank hervorragender Antwortraten von > 50% bei Direktanfragen die Besetzung Ihrer Vakanz innerhalb von maximal 4-6 Wochen nach Auftragserteilung.

Dank unseres Netzwerks und einer exklusiven Datenbank mit über 10.000 Einkaufsexperten  finden wir schnell gezielt vorab geprüfte Kandidat/innen.

Wir bieten maßgeschneiderte, nachhaltige Personallösungen mit hoher fachlicher Expertise und transparenter Kommunikation – so sparen Sie wertvolle Zeit und entlasten Ihr HR-Team.

Unser kostenfreies PRE-SEARCH Angebot.
Zuverlässig und schnell geeignete Kandidaten finden.

Ihre Chancen

Sie möchten wissen, wie hoch die Chancen sind, dass wir für Ihr spezifisches Anforderungsprofil die passenden Kandidat/innen finden?

Ob Einkaufsleiter, CPO, Strategischer Einkäufer, Commodity Manager oder Procurement Director – mit unserem unverbindlichen Pre-Search-Angebot geben wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit eine realistische Einschätzung über die Machbarkeit der Besetzung Ihrer Vakanz.

Dieses praktische Angebot ist für Sie vollkommen kostenfrei.
Nach Sichtung der Ergebnisse entscheiden Sie, ob Sie uns beauftragen!

"Haben Sie Interesse an Pre-Search oder andere Fragen zu unserem zielorientierten Recruiting-Programm?

Nehmen Sie jederzeit Kontakt auf."

– ANDREAS MILTZNER, MANAGER EXECUTIVE SEARCH

Erfahren. Vernetzt. Zuverlässig.
Von Experten für Experten.

10.000
Experten in der Datenbank

Dank unserer exklusiven Datenbank mit über 10.000 hochqualifizierten
Fach- und Führungskräften finden wir für Sie die besten Talente.

>50%
Response Rates

Hervorragende Antwortraten:
In den meisten Fällen erzielen wir über 50% bei Direktansprachen
durch die Bekanntheit der Marke Kloepfel.

17 Jahre
Langjährige Expertise

Wir sind der erste Recruiting-Spezialist für Einkauf in Deutschland.

50.000
Netzwerk von Lieferanten

KLOEPFEL bietet Ihnen Zugang zu einem
erstklassigen Netzwerk von Spezialisten.

>50
Besetzungen im Jahr

Dank des großen Netzwerks, der Personalexpertise und der Personal-Tools

100%
Fokussierung

Unsere Executive Search-Experten sind spezialisiert auf Einkauf, Supply Chain und Logistik und kennen die Herausforderungen Ihrer Branche ganz genau.

Wir können zuhören!
...denn jedes Unternehmen ist anders
KLOEPFEL-Executive Search verbindet Unternehmen mit Top-Talenten.

Die Kennzahlen der nachfolgenden Infografiken veranschaulichen die große Schlagkräftigkeit des Recruiting-Services von Kloepfel Consulting am Beispiel  eines Nutzfahrzeugherstellers in der Region Westfalen, NRW.

Fallstudie 1
Vermittlung eines Commodity Managers in der Automobilindustrie

Insgesamt wurden 133 potenzielle Kandidaten identifiziert und davon 108 angesprochen, was zu 58 Rückmeldungen führte. Die Response Rate lag bei 53%. Nach 20 geführten Interviews wurden dem Kunden 5 Kandidaten vorgestellt, woraus schließlich eine Einstellung resultierte. Das Projekt erstreckte sich über eine Dauer von 4 Monaten.

identifizierte Kandidaten
0
angesprochene Kandidaten
0
Rückmeldungen
0
geführte Intervews
0
vorgestellte Kandiaten
0
Fallstudie 2
Recruiting eines Leiters für Einkauf und Logistik im Sondermaschinenbau

Insgesamt wurden 157 potenzielle Kandidaten identifiziert und 122 angesprochen, von denen sich 59 zurückgemeldet haben. Die Response Rate lag also bei 48%. Von den 18 interviewten Kandidaten wurden dem Kunden 7 vorgestellt, was zu einer Einstellung eines Kandidaten führte. Das Projekt wurde in einem Zeitraum von 3,5 Monaten abgeschlossen.

identifizierte Kandidaten
0
angesprochene Kandidaten
0
Rückmeldungen
0
geführte Intervews
0
vorgestellte Kandiaten
0
Unsere Projektreferenzen der letzten drei Jahre:
Den Faktor Zeit souverän im Griff.
Positionen schnell und effizient besetzen.
So schnell kann es gehen:
Kandidatenvorschläge in nur 4-6 Wochen.

Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Unsere erfahrenen Personalberater führen eine detaillierte Bedarfsanalyse durch und ermitteln in einem praxisbezogenen Briefing- Gespräch Ihre spezifischen  Bedürfnisse. Darauf basierend erstellen wir ein maßgeschneidertes und detailliertes Suchprofil zur gezielten Identifikation passender Kandidat/innen.

Kundenstimme:

„Die Kloepfel Consulting war unsere Wahl bei der Projektumsetzung, weil sie im Ruf steht, besondere Expertise im Recruiting von Einkaufspositionen mit Experten vorzuweisen. Genau hier suchten wir professionelle Unterstützung aufgrund der zeitlichen Dringlichkeit.

Sie konnten uns bereits nach zwei Wochen erste Kandidaten per Profil vorstellen. Das Projekt war nach acht Wochen erfolgreich durch die Besetzung zweier geeigneter Kandidaten abgeschlossen. Die Zusammenarbeit war vertrauensvoll und von geringer Bürokratie bestimmt.

Unsere Anforderungen an die Kandidaten wurde gut von Kloepfel aufgenommen und anschließend bei der Suche nach geeigneten Kandidaten berücksichtigt. Aufgrund der insgesamt hervorragenden Zusammenarbeit empfehlen wir Sie gerne weiter und stehen auch gerne als Referenz bereit.“

Stefan Hansmann
Leiter Strategischer Einkauf
STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG

Kundenstimme:

„Mir hat sehr gut gefallen, dass mir ein realistisches Bild von der Arbeits- und Unternehmenssituation übermittelt wurde. Recruiter können in aller Regel ja auch nur weitergeben, was ein Unternehmen von sich präsentieren möchte und hier hat Sarah Freitag es geschafft, mir einen umfassenden Einblick zu vermitteln, der absolut der Realität entsprach.

Insgesamt hat mir die Professionalität gut gefallen, so dass ich Kloepfel Recruiting auch jederzeit im Freundeskreis empfehlen
würde.“

Leonid Chapiro, TFL Ledertechnik GmbH

Wir suchen nicht. Wir finden.
Wir finden passgenaue und hochqualifizierte Mitarbeiter in Einkauf, Supply Chain und Logistik
innerhalb von 6 Wochen.
1. Woche

Analyse und Anforderungsprofil

Intensive Gespräche mit dem Fachbereich und der Personalabteilung ermöglichen es uns, ein genaues Profil der gesuchten Person zu erstellen.

2. Woche

Kandidatensuche

Wir durchsuchen unseren exklusiven Kandidatenpool und unsere Netzwerke nach geeigneten Talenten, schalten Anzeigen und führen Direktansprachen durch.

3. Woche

Auswahlprozess

Die Bewerber/ innen werden in einem mehrstufigen Prozess qualifiziert. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten und Kandidatinnen vor, die sowohl persönlich als auch fachlich geeignet und an Ihrem Unternehmen interessiert sind.

4. Woche

Bewerbungsprozess

Nach Vorlage der Shortlist begleiten wir den Bewerbungsprozess bis zur Einstellung – so intensiv, wie Sie es wünschen.

Mit Ausdauer an Ihrer Seite: Personalvermittlung mit Erfolgs- Garantie

Sollte es etwas länger dauern, den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin zu finden, stehen wir Ihnen selbstverständlich weiterhin zur Verfügung. Wir setzen unsere Suche fort, bis wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben und die Stelle erfolgreich besetzt ist. Versprochen.

Sollte sich herausstellen, dass der Kandidat oder die Kandidatin nicht Ihren Erwartungen entspricht und sollte aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate beendet werden, setzen wir unsere Suche umgehend fort und sorgen für eine Nachbesetzung.

Ob Personalengpässe oder Fachkräftemangel – die Karriere-Macher von Kloepfel unterstützen Sie bei jeglichen Aspekten der Personalsuche.
Wo Ihre Ansprechpartner echte Macher sind
Der Interim Service von Kloepfel
Benötigen Sie KURZFRISTIG Unterstützung für Ihre Einkaufsabteilung?

Der Kloepfel- Interim Service liefert Ihnen schnell und unkompliziert geeignete Expert/innen für Ihre Einkaufsabteilung.

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Ich freue mich auf Ihre direkte Anfrage zu unserem kurzfristigen Interims Angebot.

Sven Schützek

Manager Interim Recruiting

Der Recruiting Service von Kloepfel
Suchen Sie LANGFRISTIG Unterstützung für Ihre Einkaufsabteilung ?

Nehmen Sie Kontakt zu unseren Expert/innen
aus dem Recruiting Bereich auf.

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Ich freue mich auf Ihre direkte Anfrage zu unserem langfristigen und  nachhaltigen Recruiting Angebot.

Andreas Miltzner

Manager Executive Search

Das Outsourcing-Angebot von Kloepfel
Planen Sie die Besetzung Ihrer EInkaufsabteilung durch internationale Fachkräfte?

Wir unterstützen Sie mit unserem
umfangreichen Outsourcing Angebot.

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Ich freue mich auf Ihre direkte Anfrage zu unserem flexiblen Outsourcing Angebot.

Patrick Esselborn

CEO Kloepfel Services

THE MAKER'S PLACE:
Karriere boosten bei Kloepfel

Sie interessieren sich für eine Arbeit bei Kloepfel?

Sind Sie auf der Suche nach praxisnahen, maßgeschneiderten und anspruchsvollen Schulungen, Seminaren oder Trainings für Ihr Führungspersonal oder Ihre Mitarbeiter im Einkauf, in der Supply Chain oder Logistik?

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