Einkaufsleiter verdienen in Konzernen 57 Prozent mehr als in kleineren Unternehmen
1.494 Einkaufsprofis in Deutschland befragt: CPOs verdienen durchschnittlich 158.000 Euro – deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern – KI-Einsatz geht mit höheren Gehältern einher
Düsseldorf, 16. November 2026 – Wie viel verdienen Einkaufsprofis in Deutschland? Und welche Faktoren beeinflussen ihr Gehalt am stärksten? Der 14. KLOEPFEL Einkäufer-Gehaltsreport 2026 zeigt, dass vor allem die Position, die Unternehmensgröße und das verantwortete Einkaufsvolumen über die Vergütung entscheiden. Besonders deutlich sind die Unterschiede bei Führungskräften. Einkaufsleiter verdienen in Unternehmen mit 10 bis 50 Millionen Euro Jahresumsatz durchschnittlich 90.000 Euro brutto. In Konzernen mit mehr als einer Milliarde Euro Umsatz sind es 141.000 Euro – ein Plus von 57 Prozent. Für die Studie wurden 1.494 Einkaufs- und Supply-Chain-Fachkräfte in Deutschland befragt. KLOEPFEL by EPSA stellt Interessierten den Einkäufer-Gehaltsreport 2026 kostenfrei als Download zur Verfügung.
CPOs verdienen fast dreimal so viel wie operative Einkäufer
Im Schnitt verdienen die Befragten 93.000 Euro. Operative Einkäufer kommen auf 56.000 Euro, strategische Einkäufer auf 78.000 Euro und Lead Buyer beziehungsweise Commodity Manager auf 100.000 Euro. Einkaufsleiter verdienen 115.000 Euro. An der Spitze stehen Chief Procurement Officers (CPOs) mit durchschnittlich 158.000 Euro.
Auch das verantwortete Einkaufsvolumen spielt eine wichtige Rolle. Wer weniger als eine Million Euro betreut, verdient durchschnittlich 59.000 Euro. Bei einem Volumen von mehr als einer Milliarde Euro sind es 154.000 Euro.
Industrie zahlt besonders gut
Die höchsten Durchschnittsgehälter erzielt der Einkauf in der Industrie mit rund 97.000 Euro. Besonders profitieren technische Einkäufer. Sie verdienen dort durchschnittlich 72.000 Euro, im Handel dagegen 58.000 Euro. Auch CPOs sind in der Industrie mit 166.000 Euro besonders gut bezahlt.
Bei Einkaufsleitern liegen Industrie, Handel und Dienstleistungen allerdings nah beieinander. Sie verdienen dort zwischen 110.000 und 117.000 Euro, in der öffentlichen Hand und in staatsnahen Betrieben sind es durchschnittlich 104.000 Euro.
Frauen verdienen auch in gleichen Positionen weniger
Frauen im Einkauf verdienen durchschnittlich 72.000 Euro brutto im Jahr, Männer 99.000 Euro. Die Differenz beträgt damit 27.000 Euro.
Auch innerhalb derselben Position bestehen Unterschiede. Strategische Einkäuferinnen erhalten durchschnittlich 70.000 Euro, ihre männlichen Kollegen 81.000 Euro. Bei Einkaufsleiterinnen liegt das Gehalt bei 101.000 Euro, bei Einkaufsleitern bei 116.000 Euro. Frauen sind zwar seltener in gut bezahlten Führungspositionen vertreten. Das erklärt die Lücke aber nur zum Teil. Eine Rolle dürften auch Arbeitszeit, Berufserfahrung und Verantwortungsumfang spielen.
Höhere Gehälter in Unternehmen mit KI-Einsatz
Bei 19 Prozent der Befragten ist KI im Unternehmen bereits im Einsatz, bei weiteren 42 Prozent ist sie geplant. Einkaufsprofis in Unternehmen mit KI-Einsatz verdienen durchschnittlich 109.000 Euro, ohne KI-Einsatz 87.000 Euro. Der Unterschied zeigt sich auch innerhalb gleicher Positionen. Einkaufsleiter in Unternehmen mit KI-Einsatz erhalten durchschnittlich 127.000 Euro, ohne KI-Einsatz 103.000 Euro.
Ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen KI und höheren Gehältern lässt sich daraus allerdings nicht ableiten. Unternehmen, die bereits KI einsetzen, könnten häufiger größere und digital fortgeschrittene Arbeitgeber sein, die generell höhere Gehälter zahlen.
Mit Fortbildung mehr Gehalt
Berufliche Fortbildung geht mit höheren Gehältern einher. Befragte mit einer abgeschlossenen Fortbildung im Einkauf verdienen durchschnittlich 101.000 Euro, ohne Fortbildung sind es 80.000 Euro. Auch der Bildungsabschluss macht einen Unterschied. Mit Berufsausbildung verdienen Einkaufsprofis durchschnittlich 72.000 Euro, mit Masterabschluss 114.000 Euro.
27 Prozent empfinden ihr Gehalt als unfair
Mehr als jeder Vierte hält die eigene Vergütung für eher unfair oder gar nicht fair. Wer die eigene Bezahlung als sehr fair bewertet, verdient durchschnittlich 121.000 Euro, wer sie als gar nicht fair empfindet, 60.000 Euro. Die Unterschiede zeigen sich auch innerhalb derselben Position. Einkaufsleiter, die sich sehr fair bezahlt fühlen, verdienen durchschnittlich 139.000 Euro, jene mit eher unfairer Einschätzung 90.000 Euro.
Bedeutung des Einkaufs anerkennen
„Der Einkauf entscheidet über Marge und Lieferfähigkeit. Wer Verantwortung übernimmt, sich weiterbildet und seine Leistung messbar macht, kann seinen Einfluss und sein Einkommen steigern. Unternehmen, die ihre Fach- und Führungskräfte im Einkauf angemessen bezahlen, stärken zugleich ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Stabilität ihrer Lieferketten“, sagt Alexander Hornikel, Country Manager KLOEPFEL by EPSA.
Alle Gehaltsangaben beziehen sich auf das durchschnittliche Bruttojahresgehalt.
Der vollständige Gehaltsreport steht hier zur Verfügung:
https://kloepfel-consulting.com/the-makers-place/gehalts-coach/