KLOEPFEL – Ihr Experte für Personalberatung im Einkauf, Supply Chain und Logistik.
Sie müssen in Ihrem Unternehmen Fach- und Führungskräfte neu besetzen und stehen vor folgenden Herausforderungen:
Die Herausforderungen in der Personalbesetzung
• Ihre Personalabteilung hat keine Kapazitäten
• Ihnen fehlt das Know-how und die Tools zur Jobsuche (z.B. Xing Talent Manager oder LinkedIn Recruiter)
• Ihr Unternehmen möchte bei der Personalsuche nicht öffentlich unter eigenem Namen auftreten
• Die betreffende Stelle ist noch besetzt und der/die Mitarbeitende soll durch eine verdeckte Suche ersetzt werden
• Sie suchen einen spezialisierten Headhunter für Einkauf, Logistik oder Supply Chain
• Unsere Lösung: Schnelle und individuelle Personallösungen, die perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind – von Experten für Experten im Einkauf, Supply Chain und Logistik. Wir bieten passgenaue Personalvermittlung mit Erfolgsgarantie (der Kloepfel-USP)
Unsere tatkräftigen Experten nehmen sofort Kontakt zu Ihnen auf und erarbeiten ein individuelles Anforderungsprofil mit Ihnen.
Unser kostenfreies PRE-SEARCH Angebot
Kloepfel-Executive Search ist einer der führenden Spezialisten für die präzise Personalbesetzung von Schlüsselpositionen in Einkauf, Logistik und Supply Chain Management.
Excellent as BEST CONSULTANTS - 10th time in a row
Unsere pragmatischen Macher im Personal mit branchenspezifischem Know-How helfen Ihnen schnell und passgenau die richtigen Fachkräfte im Einkauf, Logistik oder Supply Chain zu finden.
Unser Executive-Search-Team garantiert Ihnen dank hervorragender Antwortraten von > 50% bei Direktanfragen die Besetzung Ihrer Vakanz innerhalb von maximal 4-6 Wochen nach Auftragserteilung.
Dank unseres Netzwerks und einer exklusiven Datenbank mit über 10.000 Einkaufsexperten finden wir schnell gezielt vorab geprüfte Kandidat/innen.
Wir bieten maßgeschneiderte, nachhaltige Personallösungen mit hoher fachlicher Expertise und transparenter Kommunikation – so sparen Sie wertvolle Zeit und entlasten Ihr HR-Team.
Ihr Experte für Personalberatung im Einkauf, Supply Chain & Logistik
- 03:46
Sie möchten wissen, wie hoch die Chancen sind, dass wir für Ihr spezifisches Anforderungsprofil die passenden Kandidat/innen finden?
Ob Einkaufsleiter, CPO, Strategischer Einkäufer, Commodity Manager oder Procurement Director – mit unserem unverbindlichen Pre-Search-Angebot geben wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit eine realistische Einschätzung über die Machbarkeit der Besetzung Ihrer Vakanz.
Dieses praktische Angebot ist für Sie vollkommen kostenfrei.
Nach Sichtung der Ergebnisse entscheiden Sie, ob Sie uns beauftragen!
"Haben Sie Interesse an Pre-Search oder andere Fragen zu unserem zielorientierten Recruiting-Programm? Nehmen Sie jederzeit Kontakt auf."
Erfahren. Vernetzt. Zuverlässig. Von Experten für Experten.
Dank unserer exklusiven Datenbank mit über 10.000 hochqualifizierten
Fach- und Führungskräften finden wir für Sie die besten Talente.
Hervorragende Antwortraten:
In den meisten Fällen erzielen wir über 50% bei Direktansprachen
durch die Bekanntheit der Marke Kloepfel.
Wir sind der erste Recruiting-Spezialist für Einkauf in Deutschland.
KLOEPFEL bietet Ihnen Zugang zu einem erstklassigen Netzwerk von Spezialisten.
Dank des großen Netzwerks, der Personalexpertise und der Personal-Tools
Unsere Executive Search-Experten sind spezialisiert auf Einkauf, Supply Chain und Logistik und kennen die Herausforderungen Ihrer Branche ganz genau.
Wir können zuhören!
KLOEPFEL-Executive Search verbindet Unternehmen mit Top-Talenten.
Die Kennzahlen der nachfolgenden Infografiken veranschaulichen die große Schlagkräftigkeit des Recruiting-Services von Kloepfel Consulting am Beispiel eines Nutzfahrzeugherstellers in der Region Westfalen, NRW.
Vermittlung eines Commodity Managers in der Automobilindustrie
Insgesamt wurden 133 potenzielle Kandidaten identifiziert und davon 108 angesprochen, was zu 58 Rückmeldungen führte. Die Response Rate lag bei 53%. Nach 20 geführten Interviews wurden dem Kunden 5 Kandidaten vorgestellt, woraus schließlich eine Einstellung resultierte. Das Projekt erstreckte sich über eine Dauer von 4 Monaten.
• 133 identifizierte Kandidaten
• 108 angesprochene Kandidaten
• 58 Rückmeldungen
• 20 geführte Interviews
Recruiting eines Leiters für Einkauf und Logistik im Sondermaschinenbau
Insgesamt wurden 157 potenzielle Kandidaten identifiziert und 122 angesprochen, von denen sich 59 zurückgemeldet haben. Die Response Rate lag also bei 48%. Von den 18 interviewten Kandidaten wurden dem Kunden 7 vorgestellt, was zu einer Einstellung eines Kandidaten führte. Das Projekt wurde in einem Zeitraum von 3,5 Monaten abgeschlossen.
• 157 identifizierte Kandidaten
• 122 angesprochene Kandidaten
• 59 Rückmeldungen
• 18 geführte Interviews
Satisfied customers
Den Faktor Zeit souverän im Griff.
So schnell kann es gehen: Kandidatenvorschläge in nur 4-6 Wochen.
Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Unsere erfahrenen Personalberater führen eine detaillierte Bedarfsanalyse durch und ermitteln in einem praxisbezogenen Briefing- Gespräch Ihre spezifischen Bedürfnisse. Darauf basierend erstellen wir ein maßgeschneidertes und detailliertes Suchprofil zur gezielten Identifikation passender Kandidat/innen.
„Die Kloepfel Consulting war unsere Wahl bei der Projektumsetzung, weil sie im Ruf steht, besondere Expertise im Recruiting von Einkaufspositionen mit Experten vorzuweisen. Genau hier suchten wir professionelle Unterstützung aufgrund der zeitlichen Dringlichkeit.
Sie konnten uns bereits nach zwei Wochen erste Kandidaten per Profil vorstellen. Das Projekt war nach acht Wochen erfolgreich durch die Besetzung zweier geeigneter Kandidaten abgeschlossen. Die Zusammenarbeit war vertrauensvoll und von geringer Bürokratie bestimmt.
Unsere Anforderungen an die Kandidaten wurde gut von Kloepfel aufgenommen und anschließend bei der Suche nach geeigneten Kandidaten berücksichtigt. Aufgrund der insgesamt hervorragenden Zusammenarbeit empfehlen wir Sie gerne weiter und stehen auch gerne als Referenz bereit.“
„Mir hat sehr gut gefallen, dass mir ein realistisches Bild von der Arbeits- und Unternehmenssituation übermittelt wurde. Recruiter können in aller Regel ja auch nur weitergeben, was ein Unternehmen von sich präsentieren möchte und hier hat Sarah Freitag es geschafft, mir einen umfassenden Einblick zu vermitteln, der absolut der Realität entsprach.
Insgesamt hat mir die Professionalität gut gefallen, so dass ich Kloepfel Recruiting auch jederzeit im Freundeskreis empfehlen
würde.“
Wir suchen nicht. Wir finden.
Wir finden passgenaue und hochqualifizierte Mitarbeiter in Einkauf, Supply Chain und Logistik innerhalb von 6 Wochen.
Woche
Analyse und Anforderungsprofil
Intensive Gespräche mit dem Fachbereich und der Personalabteilung ermöglichen es uns, ein genaues Profil der gesuchten Person zu erstellen.
Woche
Kandidatensuche
Wir durchsuchen unseren exklusiven Kandidatenpool und unsere Netzwerke nach geeigneten Talenten, schalten Anzeigen und führen Direktansprachen durch.
Woche
Auswahlprozess
Die Bewerber/ innen werden in einem mehrstufigen Prozess qualifiziert. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten und Kandidatinnen vor, die sowohl persönlich als auch fachlich geeignet und an Ihrem Unternehmen interessiert sind.Offensichtlich schlechte Betriebe aussortieren.
Woche
Bewerbungsprozess
Nach Vorlage der Shortlist begleiten wir den Bewerbungsprozess bis zur Einstellung – so intensiv, wie Sie es wünschen.
Mit Ausdauer an Ihrer Seite: Personalvermittlung mit Erfolgs- Garantie
Sollte es etwas länger dauern, den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin zu finden, stehen wir Ihnen selbstverständlich weiterhin zur Verfügung. Wir setzen unsere Suche fort, bis wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben und die Stelle erfolgreich besetzt ist. Versprochen.
Sollte sich herausstellen, dass der Kandidat oder die Kandidatin nicht Ihren Erwartungen entspricht und sollte aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate beendet werden, setzen wir unsere Suche umgehend fort und sorgen für eine Nachbesetzung.
Ob Personalengpässe oder Fachkräftemangel
Where your contacts are real doers
IMTERIM-MANAGEMENT
Sven Schützek
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EXECUTIVE SEARCH
Andreas Miltzner
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OUTSOURCING
Patrick Esselborn
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