Communiqué de presse
Lucerne, 13.11.2025 – Le plus grand rapport sur les salaires des acheteurs 2025 de la région DACH, réalisé par le cabinet de conseil en achats et chaîne d'approvisionnement Kloepfel by EPSA, met en lumière les développements dans le monde des achats en Suisse et les facteurs qui portent leurs fruits financièrement. En étroite collaboration avec procure.ch, l'association professionnelle suisse pour les achats et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, des données complètes ont été collectées pour la première fois en Suisse. 718 spécialistes des achats et de la chaîne d'approvisionnement ont répondu entièrement au questionnaire, offrant des aperçus détaillés sur les rémunérations, les postes, la satisfaction, les qualifications et les indicateurs de succès. Les informations salariales suivantes ont été arrondies au nombre entier le plus proche pour une meilleure lisibilité.
La position détermine le revenu – de l'entrée au CPO
Les niveaux hiérarchiques plus élevés s'accompagnent de salaires plus élevés : le salaire annuel médian est de 127 000 CHF. Les acheteurs opérationnels gagnent en moyenne 88 000 CHF, les stratégiques 114 000 CHF et les responsables des achats 141 000 CHF – un bond de carrière avec une augmentation de salaire pouvant atteindre 60 %. Les CPO sont en tête de liste avec 193 000 CHF en moyenne.
Le secteur privé domine – le secteur public paie le mieux
53 % des personnes interrogées travaillent dans l'industrie, où les salaires sont proches de la moyenne générale. Les meilleurs salaires se trouvent dans l'administration publique et les entreprises liées à l'État.
Ingénierie mécanique fortement représentée – La technologie médicale mène les salaires
Un tiers des représentants de l'industrie provient de la construction mécanique. Les meilleures rémunérations se trouvent dans le domaine de la technologie médicale ainsi que dans la chimie et la pharmacie. Les acheteurs stratégiques y reçoivent parfois 25 % de plus que la moyenne de tous les personnes interrogées.
L'informatique/télécoms en tête – le secteur de la santé à la traîne
Dans le secteur des services, l'informatique/télécommunication est en tête du classement avec +16 %. Les hôpitaux et cliniques se situent en revanche environ 13 % en dessous de la moyenne de tous les participants.
Commerce de matières premières de pointe – le commerce de spécialité à la fin
Le commerce présente de fortes disparités : le commerce technique se situe en dessous de la moyenne, les négociants en matières premières atteignent des sommets salariaux.
Augmentation du chiffre d'affaires - augmentation du salaire
Dans les entreprises à fort chiffre d'affaires, les acheteurs gagnent naturellement nettement plus – jusqu'à 41 % de plus pour le même poste. Pour les responsables des achats, la fourchette varie de 118 000 à 170 000 CHF selon le chiffre d'affaires. Un volume d'achat plus important signifie plus de responsabilités – et une meilleure rémunération.
L'expérience augmente le salaire – avec des limites
Les salaires augmentent avec l'expérience professionnelle. Les acheteurs opérationnels atteignent plus de 50 %, les stratèges environ 34 %, les responsables des achats 42 %. Après 30 ans d'expérience, on observe une légère baisse.
Le temps plein est la norme – le temps partiel avec un écart de salaire
88 % travaillent à temps plein. Les employés à temps partiel reçoivent en moyenne 18 % de moins, principalement en raison du taux d'emploi.
La surveillance des performances entraîne des revenus plus élevés
Sans mesurer les succès, les acheteurs gagnent 12 % de moins. Les domaines stratégiques comme l'ESG, la digitalisation ou les risques sont particulièrement valorisés et typiques des postes mieux rémunérés.
Meilleure éducation – meilleur salaire
Des qualifications plus élevées sont rentables : avec une formation professionnelle supérieure comme le diplôme fédéral, les acheteurs gagnent en moyenne 8 plus qu'avec une simple formation professionnelle, avec le brevet fédéral et le diplôme fédéral, le supplément s'élève même à environ 30 %. Les cours exécutifs et les diplômes universitaires dépassent également clairement la moyenne.
Formation continue, habituelle et lucrative
79 %ont suivi une formation continue. Fréquemment : diplôme fédéral HFP (25 %), brevet fédéral (18 %) et CAS (14 % ). Cela a un impact direct sur le revenu.
La spécialisation paie – surtout dans les achats indirects
Les responsables des achats indirects gagnent 20 % de plus que ceux des achats directs. Les stratèges spécialisés et les responsables des achats bénéficient grandement de leur concentration.
Achats directs prédominants – biens d'investissement au top
62 % achètent des matières premières directement. Les biens d'investissement rapportent des salaires supérieurs à la moyenne, les achats de projets un peu plus, les marchandises un peu moins.
L'écart salarial entre les sexes persiste – selon la position
Les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins, davantage dans des rôles mal définis et très rémunérés. Dans les postes opérationnels et stratégiques, l'écart est plus faible, mais il existe.
La satisfaction au travail stimule le salaire
Ceux qui voient de bonnes opportunités d'évolution dans leur emploi (par exemple, promotion, formation continue) gagnent en moyenne 19 % de plus que ceux qui n'en voient aucune. Ce lien est particulièrement évident dans les achats opérationnels : ceux qui y perçoivent une perspective ont plus de chances d'accéder à un emploi mieux rémunéré.
Plus de responsabilités, heures supplémentaires – salaire plus élevé
Plus d'heures supplémentaires signifient un salaire plus élevé : 90 % des CPO travaillent plus de 3 heures supplémentaires par semaine. Avec des heures supplémentaires importantes, le salaire passe de 112 000 CHF à 165 000 CHF.
Heures supplémentaires souvent non compensées – ou compensées par du temps libre
32 % ne reçoivent aucune compensation, 57 % obtiennent un congé compensatoire. Sans compensation, le salaire moyen s'élève à environ 148 000 CHF, avec un congé compensatoire, il est d'environ 114 000 CHF.
L'utilisation de l'IA crée un avantage – et un bénéfice supplémentaire
76 % utilisent l'IA ou prévoient de le faire. Les utilisateurs actifs de l'IA gagnent en moyenne 139 000 CHF – 9 % de plus que la moyenne. Les fournisseurs de services sont progressistes avec 92 % d'adoption de l'IA.
Conclusion
Dr. Stephan Hofstetter, associé et directeur général Suisse chez Kloepfel by EPSA, souligne : „ Le rapport est clair : l'expérience, la position, la formation continue et le contexte sont décisifs. Beaucoup profitent d'un bilan de leur propre position et d'une comparaison transversale. “
Le rapport complet est disponible gratuitement :
Lien vers le rapport gratuit sur les salaires des acheteurs Kloepfel 2025 (téléchargement contre coordonnées) :
https://kloepfel-consulting.com/the-makers-place/gehalts-coach/
Contact presse
KLOEPFEL by EPSA
Christian Fischer Directeur des relations publiques
c.fischer@kloepfel-services.com
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