Communiqué de presse
Lucerne, 13.11.2025 - Le plus grand rapport sur les salaires des acheteurs en 2025 de la région DACH, réalisé par le cabinet de conseil en achats et en chaîne d'approvisionnement Kloepfel by EPSA, met en lumière les évolutions dans le monde des achats en Suisse et les facteurs qui sont financièrement avantageux. En étroite collaboration avec procure.ch, l'association professionnelle suisse pour les achats et la gestion de l'approvisionnement, des données complètes ont été collectées pour la première fois en Suisse. 718 spécialistes des achats et de la chaîne d'approvisionnement ont répondu entièrement au questionnaire et offrent un aperçu détaillé des rémunérations, des positions, de la satisfaction, des qualifications et des critères de réussite. Les données salariales suivantes ont été arrondies commercialement pour une meilleure vue d'ensemble.
La position détermine le revenu - du début à la CPO
Les niveaux hiérarchiques supérieurs vont de pair avec des salaires plus élevés : le salaire annuel moyen est de 127 000 CHF. Les acheteurs opérationnels reçoivent en moyenne 88 000 CHF, les acheteurs stratégiques 114 000 CHF et les directeurs des achats 141 000 CHF - un bond en avant dans la carrière avec une augmentation de salaire pouvant atteindre 60 %. Les CPOs dominent la liste avec une moyenne de 193.000 CHF.
L'industrie domine - le secteur public paie le mieux
53 % des personnes interrogées travaillent dans l'industrie, où les salaires sont proches de la moyenne générale. Les administrations publiques et les entreprises parapubliques sont les mieux rémunérées.
La construction mécanique bien représentée - la technique médicale en tête des salaires
Un tiers des représentants de l'industrie provient de la construction mécanique. Les meilleures rémunérations se trouvent dans la technique médicale ainsi que dans la chimie et la pharmacie. Les acheteurs stratégiques y perçoivent parfois 25 % de plus que la moyenne de toutes les personnes interrogées.
IT/Télécoms en tête - le secteur de la santé en queue de peloton
Dans le secteur des services, l'informatique/les télécommunications arrivent en tête du classement avec +16 %. En revanche, les hôpitaux et les cliniques sont en baisse d'environ 13 % par rapport à la moyenne de tous les participants.
Le commerce de matières premières en tête - le commerce spécialisé en queue de peloton
Le commerce présente de fortes disparités : Le commerce technique se situe en dessous de la moyenne, tandis que les négociants en matières premières atteignent des sommets en termes de rémunération.
Un chiffre d'affaires plus important - un salaire plus élevé
Dans les entreprises à fort chiffre d'affaires, les acheteurs gagnent naturellement beaucoup mieux leur vie - jusqu'à 41 % de plus pour le même poste. Pour les responsables des achats, la fourchette s'étend de 118 000 à 170 000 CHF en fonction du chiffre d'affaires. Un volume d'achat plus important signifie plus de responsabilités - et une meilleure rémunération.
L'expérience augmente le salaire - avec des limites
Les salaires augmentent avec l'expérience professionnelle. Les acheteurs opérationnels augmentent à plus de 50 %, les stratèges à environ 34 %, les directeurs des achats à 42 %. Après 30 ans d'expérience, une légère baisse se produit.
Le temps plein est la norme - le temps partiel avec un écart de salaire
88 % travaillent à temps plein. Les personnes travaillant à temps partiel reçoivent en moyenne 18 % de moins, ce qui est principalement dû au taux d'occupation.
Le suivi des performances entraîne une augmentation des salaires
Sans mesure des résultats, les acheteurs gagnent 12 % de moins. Les domaines stratégiques tels que l'ESG, la numérisation ou les risques sont particulièrement récompensés et sont typiques des postes mieux rémunérés.
Meilleure formation - meilleur salaire
Les qualifications supérieures sont payantes : Avec une formation professionnelle supérieure comme le brevet fédéral, les acheteurs gagnent en moyenne 8 % de plus qu'avec une simple formation professionnelle, avec l'EPS et le diplôme fédéral, l'augmentation est même d'environ 30 %. Les cours exécutifs et les diplômes universitaires dépassent également clairement la moyenne.
La formation continue est courante - et lucrative
79 % ont suivi une formation continue. Souvent : EPS avec diplôme fédéral (25 %), brevet fédéral (18 %) et CAS (14 %). Cela a un impact direct sur le revenu.
La spécialisation est payante - surtout dans les achats indirects
Les responsables des achats indirects gagnent 20 % de plus que ceux des achats directs. Les stratèges spécialisés et les acheteurs principaux profitent fortement de leur focalisation.
L'achat direct prédomine - les biens d'investissement sont au top
62 % achètent des matériaux directs. Les biens d'investissement rapportent des salaires supérieurs à la moyenne, l'achat de projets légèrement plus, les marchandises commerciales un peu moins.
Gender Pay Gap persistant - dépendant du poste occupé
Les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins, davantage dans des rôles mal délimités et très rémunérateurs. Dans les postes opérationnels et stratégiques, l'écart est moins important, mais il existe.
La satisfaction des opportunités booste le salaire
Ceux qui voient de bonnes perspectives d'évolution dans leur travail (par ex. promotion, formation continue) gagnent en moyenne 19 % de plus que ceux qui ne voient aucune perspective. Cette corrélation est particulièrement évidente dans le domaine des achats opérationnels : ceux qui y perçoivent des perspectives d'avenir ont tendance à glisser vers un emploi mieux rémunéré.
Plus de responsabilités, heures supplémentaires - salaire plus élevé
Plus d'heures supplémentaires vont de pair avec un salaire plus élevé : 90 % des CPO travaillent plus de 3 heures supplémentaires par semaine. En cas de travail supplémentaire intensif, le salaire passe de 112 000 CHF à 165 000 CHF.
Les heures supplémentaires sont souvent non compensées - ou consacrées aux loisirs
32 % ne reçoivent aucune compensation, 57 % reçoivent une compensation en temps libre. Sans compensation, le salaire moyen est d'environ 148 000 CHF, avec compensation en temps libre, il est d'environ 114 000 CHF.
L'utilisation de l'IA crée un avantage - et des revenus supplémentaires
76 % utilisent l'IA ou prévoient de le faire. Les utilisateurs actifs de l'IA gagnent en moyenne 139 000 CHF, soit 9 % de plus que la moyenne. Les prestataires de services sont progressistes avec 92 % de participation à l'IA.
Conclusion
Dr Stephan Hofstetter, partenaire et directeur général pour la Suisse chez Kloepfel by EPSA, souligne : "Le rapport montre clairement que l'expérience, la position, la formation continue et le contexte sont déterminants. Beaucoup profitent d'une vérification de leur propre position et d'une comparaison croisée".
Le rapport complet peut être téléchargé gratuitement :
Lien vers le rapport gratuit Kloepfel Acheteur sur les salaires 2025 (téléchargement contre coordonnées) :
https://kloepfel-consulting.com/the-makers-place/gehalts-coach/
Contact presse
KLOEPFEL par EPSA
Christian Fischer Responsable des relations publiques
c.fischer@kloepfel-services.com
Portable : +49-152-227-227-50