Des possibilités d'entrée variées
Tes possibilités d'entrée chez nous sont aussi variées que nos sociétés et nos domaines de conseil. En tant que consultant au sein du groupe, tu apprendras à connaître différentes entreprises et différents thèmes en très peu de temps. Tu peux évoluer aussi bien verticalement au sein de la hiérarchie de la société qu'horizontalement en changeant de société.
Qui recherchons-nous ?
Nous considérons chaque candidat individuellement, en nous concentrant sur le poste à pourvoir. Outre les compétences professionnelles, l'engagement et la personnalité sont toutefois essentiels.
Ton parcours professionnel
KLOEPFEL by EPSA offre à chacun de multiples voies et opportunités. Des tâches passionnantes t'attendent à chaque étape de ta carrière.
Le processus de candidature
Notre processus de recrutement est clair et transparent. Nous nous efforçons de répondre rapidement et directement aux questions en suspens.
Formation continue
Ce n'est que si le savoir-faire de nos collaborateurs est à tout moment "state of the art" qu'ils peuvent fournir les meilleures prestations possibles. C'est ce que garantissent nos formats de formation internes et externes.
Qui recherchons-nous ?
À quoi ressemble le candidat de nos rêves ?
Cela dépend entièrement du poste et de la société dans laquelle le poste est à pourvoir ! Mais ce que nous recherchons pour l'ensemble du groupe d'entreprises, ce sont des collaborateurs engagés qui, en plus d'une bonne formation scolaire ou universitaire, d'une bonne capacité de compréhension et d'un esprit analytique, possèdent des qualités de communication et un esprit d'équipe.
Nous apprécions les collègues qui s'engagent avec passion et dynamisme pour le succès de notre entreprise et qui nous aident à avoir encore plus de succès grâce à leurs idées. Nos équipes sont toujours composées de différents profils de personnalité, de degrés d'ancienneté et de compétences.
Engagement
Personnalité
Professionnalisme
Ton expertise doit correspondre au poste pour lequel tu postules. Des connaissances solides et une auto-évaluation réaliste sont importantes pour nous. De plus, nos collaborateurs sont toujours curieux d'acquérir de nouvelles connaissances et expériences qu'ils sont prêts à partager.
Passion
Nous recherchons des hommes et des femmes d'action passionnés qui partagent notre ambition de fournir des résultats plutôt que des mots et qui souhaitent créer avec nous une valeur ajoutée durable pour nos clients.
TON PARCOURS PROFESSIONNEL
Le parcours de carrière chez KLOEPFEL by EPSA
KLOEPFEL by EPSA t'offre des opportunités passionnantes ! À chaque étape de ta carrière, nous t'offrons des tâches variées et stimulantes et nous t'armons pour des postes de direction à responsabilité dans l'optimisation des coûts et des processus. Tu as ainsi l'occasion de suivre un parcours de carrière préétabli qui tient compte de ton développement professionnel et personnel. Notre modèle de carrière suit les étapes classiques du business consulting : nous encourageons progressivement le développement de tes compétences et te confions davantage de responsabilités - du stagiaire au partenaire.
NOTRE processus de recrutement
Notre processus de recrutement
Notre première impression sur toi compte ! Chez KLOEPFEL by EPSA, nous faisons de notre mieux pour attirer les meilleurs. Lors du recrutement, nous veillons donc à ce que les descriptions de poste te donnent une image vivante du travail quotidien. Nous répondons volontiers aux questions en suspens, rapidement et simplement, au préalable. Si nous avons réussi à t'enthousiasmer pour nous, ta candidature sera le premier pas vers de nouveaux défis chez nous.
C'est ainsi que cela se passe ensuite :
Réception de la candidature via le portail de carrière Kloepfel ou par e-mail
Accusé de réception par e-mail demandant l'accord du RGPD
Examen centralisé des dossiers de candidature et, le cas échéant, bref entretien téléphonique préalable par le service de recrutement.
Présélection par le service de recrutement et transmission des dossiers au service spécialisé
Entretien téléphonique pour un premier échange
Premier entretien personnel avec 1 à 2 responsables de département
Le cas échéant, journée de prise de contact et / ou deuxième entretien personnel avec 1 ou 2 autres chefs de service et / ou la direction.
Acceptation par téléphone / transmission des documents contractuels
Nos collaborateurs sont notre capital
- Formation sur le tas
- Transfert de connaissances (formations en entreprise)
- Développement individuel (formations externes)
Kim Herzberg
Tu veux commencer directement chez KLOEPFEL by EPSA ?
Andreas Miltzner
Tu cherches un cabinet de recrutement ou des experts en recrutement ?
Mona Stucki
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Sven Schützek
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