Votre première approche en tant que créateur
Diverses opportunités d'emploi
Aussi diverses que nos sociétés et nos domaines de conseil, sont aussi tes possibilités d'y entrer chez nous. En tant que conseiller au sein du groupe d'entreprises, tu découvriras en très peu de temps différentes entreprises et différentes thématiques. Tu peux te développer à la fois verticalement au sein de la hiérarchie de l'entreprise et horizontalement en changeant d'entreprise.
Qui cherchon-nous
Nous examinons chaque candidat individuellement, en nous concentrant sur le poste à pourvoir. Au-delà des compétences techniques, l'engagement et la personnalité sont également essentiels.
Votre parcours professionnel
KLOEPFEL by EPSA offre à tous des parcours et des opportunités variés. À chaque étape de carrière, des tâches passionnantes vous attendent.
Le processus de candidature
Notre processus de recrutement est clairement et transparentement structuré. Nous répondons volontiers aux questions ouvertes rapidement et directement en amont.
Formation continue
Ce n'est que si le savoir-faire de nos collaborateurs est toujours à la pointe de la technologie qu'ils peuvent fournir les meilleures performances possibles. Nos formats de formation internes et externes garantissent cela.
Que recherchons-nous
À quoi ressemble notre candidat idéal ?
Cela dépend entièrement du poste et de la société pour laquelle le poste doit être pourvu ! Ce que nous recherchons cependant pour l'ensemble du groupe d'entreprises, ce sont des collaborateurs engagés qui, en plus d'une bonne formation scolaire ou universitaire, d'une bonne capacité d'apprentissage et d'un esprit d'analyse, font preuve de compétences en communication et d'un esprit d'équipe.
Nous apprécions les collaborateurs qui s’investissent avec passion et dynamisme dans la réussite de notre entreprise et qui nous aident à devenir encore plus performants grâce à leurs idées. Nos équipes sont toujours composées de différents profils de personnalité, niveaux d’expérience et compétences.
Engagement
Personnalité
Spécialité
Votre expertise doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Des connaissances concrètes et une auto-évaluation réaliste nous sont importantes. De plus, nos employés sont constamment curieux d'acquérir de nouvelles connaissances et expériences, qu'ils aiment partager.
Passion
Nous recherchons des artisans passionnés qui partagent notre exigence de résultats plutôt que de mots et qui souhaitent créer ensemble une valeur durable pour nos clients.
Votre parcours professionnel
Le parcours professionnel chez KLOEPFEL by EPSA
KLOEPFEL by EPSA vous ouvre des perspectives passionnantes ! À chaque étape de votre carrière, nous vous proposons des missions variées et stimulantes et vous préparons à des postes de direction responsables dans l'optimisation des coûts et des processus. Vous aurez ainsi l'occasion de suivre un parcours de carrière prédéfini qui tient compte de votre développement professionnel et personnel. Notre modèle de carrière suit les étapes classiques du conseil en entreprise : étape par étape, nous favorisons le développement de vos compétences et vous conférons davantage de responsabilités – du stagiaire au partner.
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement
Notre première impression de vous compte ! Chez KLOEPFEL by EPSA, nous mettons tout en œuvre pour attirer les meilleurs. Dans le cadre du recrutement, nous portons donc une attention particulière aux descriptions de poste qui vous donnent une image vivante de la vie professionnelle quotidienne. Nous sommes heureux de répondre rapidement et sans complication à vos questions en amont. Si nous avons réussi à vous enthousiasmer, votre candidature est la première étape vers de nouveaux défis chez nous.
Voici comment cela se passe ensuite :
Réception des candidatures via le portail carrière Kloepfel ou par email
Confirmation de réception par e-mail avec demande de consentement RGPD
Examen centralisé des candidatures et éventuel court entretien téléphonique préliminaire par le service de recrutement
Pré-sélection par le département de recrutement et transmission des documents au département spécialisé
Entretien téléphonique au premier échange
Premier entretien individuel avec 1 à 2 responsables de département
Journée de rencontre et/ou deuxième entretien personnalisé avec 1-2 autres chefs de service et/ou la direction
Accord téléphonique / Envoi des documents contractuels
Nos employés sont notre capital
- Formation sur le tas
- Transfert de connaissances (formations internes)
- Développement individuel (formations externes)
Kim Herzberg
Vous voulez démarrer directement chez KLOEPFEL by EPSA ?
Andreas Miltzner
Cherchez-vous un conseil en personnel ou un expert en recrutement ?
Mona Stucki
Vous cherchez un emploi dans les achats ?
Sven Schützek
Cherchez-vous une opportunité en tant que manager de transition ?