Qu'est-ce qui vous attend ?
- Le développement et la mise en œuvre d'une stratégie de catégorisation claire et basée sur les données est essentiel pour ce poste.
- La pleine responsabilité de la performance de la catégorie comprend la responsabilité des objectifs de chiffre d'affaires, de marges, ainsi que de toutes les décisions relatives à l'assortiment.
- Les négociations stratégiques et la gestion des partenariats avec les équipementiers internationaux et les fournisseurs clés font partie des responsabilités principales.
- La promotion de l'innovation et l'élargissement de la gamme renforcent les possibilités de marques propres et la maturité de la catégorie.
- Une gestion professionnelle du cycle de vie garantit une disponibilité optimale des produits tout en réduisant les invendus et les surstocks.
- La direction, le coaching et le développement d'une équipe performante de category managers et d'acheteurs constituent une tâche de leadership centrale.
- Une collaboration étroite avec les ventes, le marketing et la chaîne d'approvisionnement garantit que les plans de catégorie correspondent aux exigences du marché régional.
Que devriez-vous apporter ?
- Un master ou une qualification comparable constitue la base professionnelle pour ce poste.
- Au moins 10 ans d'expérience dans des rôles de direction commerciale dans le domaine de la gestion par catégorie ou de la gestion de produits sont requis.
- Une solide expérience dans les environnements B2B, industriels ou agricoles est essentielle à la réussite.
- Une expérience avérée dans la négociation de contrats de fournisseurs importants et dans l'établissement de partenariats OEM est essentielle.
- La pensée analytique et structurée permet de traduire des stratégies complexes en résultats concrets.
- Des compétences de communication inspirantes sont nécessaires pour engager les parties prenantes dans une organisation matricielle internationale.
- Une excellente maîtrise de l'anglais est exigée ; des connaissances supplémentaires en néerlandais ou en allemand sont un plus.
- La volonté de passer deux à trois jours par semaine au siège social de Varsseveld et de voyager en Europe est attendue.
Que pouvez-vous attendre de nous ?
- Ce rôle de direction allie l'agilité d'une entreprise familiale à la taille d'un leader du marché européen.
- Le package salarial compétitif comprend une participation aux bénéfices d'environ 8 %.
- Parmi les avantages financiers figurent une retraite d'entreprise et une voiture de fonction ou une indemnité de mobilité.
- Les conditions de travail modernes permettent des options de télétravail flexibles, y compris le soutien approprié.
- Le développement personnel est encouragé par un budget individuel pour la formation continue et les entraînements.
- La culture d'entreprise est fortement façonnée par les valeurs Collaboration, responsabilité et attention.
